AG龙虎斗博彩平台活动_2023去职与薪酬调研：高技术、医药健康调薪幅度最高，瞻望企业调薪幅度为4.9%

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2022年，受到疫情和外洋环境影响，我国宏不雅经济全体增速放缓。12月，跟着疫情防控缓缓盛开，各地全面干预复工复产阶段，2023年我国经济有望迎来复苏。在此发展态势下，远景无忧发布《2023去职与调薪调研陈诉》，为企业职工的保留与激勉提供参考。

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陈诉流露，2022年职工致体去职率为17.9%，与2021年比拟，着落0.9个百分点，东谈主员流动全体较前年放缓。分析以为，受人人经济下行、局部疫情反复等不确信性成分影响，部分行业和企业服务契机大幅减少，个体择业空间收缩、求稳心态加重，全体去职率呈现着落趋势。

近三年职工去职率/图片着手：远景无忧

2022年职工主动去职率为12.7%，较2021年着落1.4个百分点，东谈主员流动活跃度较2021年着落。分析以为，受疫情等成分影响，职场不确信性增强，职工主动跳槽意愿松开；其次，企业东谈主员编制缩紧，跳槽契机缩减；临了，疫情反复使得部分城市的线下招聘算作受阻，东谈主员流动节拍放缓。

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分行业来看，2022年主要行业全体去职率均较2021年有所着落。去职率居于前三位的行业治安是餐饮/酒店/旅游、体裁/考验/传媒和房地产行业，欧博官网占比辩认为22.7%、21.1%和19.4%。相较于其他行业，医药健康和金融行业全体驱动相对牢固，其全体去职率相对较低。

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在调薪方面，调研成果流露，2022年未冻薪企业占调研全体的68.3%，较2021年着落20.1%。2022年企业全体调薪幅度为5.3%，较2021年着落0.9%。

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从调薪策略来看，由于认识难度加多，企业关于东谈主工老本的管控加大，相反化调薪成为2022年企业调薪的主基调。调研数据流露，“按照绩效评估成果相反化调薪”的企业达到47.6%；“针对中枢职工歪斜调薪”的企业达到34.3%。

分行业来看，2022年调薪幅度居于前两位的行业是高技术、医药健康，调薪幅度辩认是7.0%、6.7%。分析以为，在人人疫情暗影下，生物医药行业发展长期向好，翻新转型加快，东谈主才竞争愈加强烈，企业为保留东谈主才提供了相对高位的调薪幅度；受半导体和集成电路、东谈主工智能等子行业中枢技能东谈主才需求膨大影响，高技术行业全体调薪幅度相对较高。

调研以为，作陪国内防疫计谋优化调度，2023年我国经济驱动有望总体回升，但企业认识归附尚需时日，部分企业分娩认识还濒临较多贫困，企业在调薪方面全体趋于保守，瞻望2023年企业调薪幅度将收窄至4.9%。

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